Telefon | +48 881 200 830

E-mail | biuro@taxsupport.com.pl

Adres | ul. Żółkiewskiego 5, 87-100 Toruń

+48 881 200 830

biuro@taxsupport.com.pl

ul. Żółkiewskiego 5

Obsługa kadrowo płacowa Toruń

Niezależnie czy zatrudniasz jedną czy kilkadziesiąt osób obowiązuje Cię prawo pracy i prawo
ubezpieczeń społecznych. Prowadzimy pełną dokumentację kadrową oraz rozliczenia z ZUS z
zachowaniem bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych.

Kadry i płace

Rzetelnie przygotujemy wszystkie dokumenty przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych. Prowadzimy akta osobowe pracowników z zachowaniem bezpieczeństwa i poufności danych. Kontaktujemy się ZUS w Twoim imieniu, reprezentujemy w trakcie kontroli ZUS, PIP. Doradzamy w wyborze najlepszej formy zatrudnienia. Prowadzenie dokumentacji nigdy nie było prostsze.

Obsługa kadrowo płacowa

Bieżące prowadzenie kadr i płac obejmuje:

Sporządzanie list płac, deklaracji oraz rozliczeń

Przesyłanie deklaracji do ZUS

Przygotowywanie wzorów umów: o pracę, zlecenie, o dzieło

Prowadzenie akt osobowych (dokumentacja dotycząca nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia)

Prowadzenie spraw urzędowych (ZUS, US, PFRON)

Przygotowanie rozliczeń rocznych (PIT-4R, PIT-11, PIT-8C)

Doradztwo w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych

Potrzebujesz indywidualnej oferty?

Skontakuj się z nami

kontkat-v2

Rzetelnie przygotujemy wszystkie dokumenty przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych. Prowadzimy akta osobowe pracowników z zachowaniem bezpieczeństwa i poufności danych. Kontaktujemy się ZUS w Twoim imieniu, reprezentujemy w trakcie kontroli ZUS, PIP. Doradzamy w wyborze najlepszej formy zatrudnienia. Prowadzenie dokumentacji nigdy nie było prostsze.

Outsourcing kadrowo płacowy - często zadawane pytania:

Czym jest obsługa kadrowo-płacowa?

Obsługa kadrowo-płacowa to zespół działań związanych z zarządzaniem kadrami i wynagrodzeniami w firmie. W ramach tego procesu zajmuje się się m.in. wypłatami, sporządzaniem dokumentacji oraz rozliczeniami z urzędami.

Ile kosztuje obsługa kadrowo-płacowa?

Koszt obsługi kadrowo-płacowej zależy od wielkości firmy, ilości pracowników oraz zakresu usług. Może oscylować w granicach kilkuset do kilku tysięcy złotych miesięcznie.

Ile kosztuje outsourcing kadrowo płacowy?

Cena outsourcingu kadrowo-płacowego zależy od zakresu usług oraz liczby pracowników.  Ostateczna kwota jest uzgadniana indywidualnie z firmą zajmującą się outsourcingiem.

Na czym polega outsourcing kadrowy?

Outsourcing kadrowy polega na powierzeniu obsługi kadrowej i płacowej zewnętrznej firmie. To rozwiązanie pozwala na skorzystanie z usług specjalistów, którzy zajmują się m.in. sporządzaniem dokumentów, wypłatami oraz rozliczeniami z urzędami.

Na czym polega obsługa kadrowo płacowa?

Obsługa kadrowo-płacowa to zespół działań związanych z zarządzaniem personelem i wynagrodzeniami w firmie. Obejmuje m.in. wypłaty, tworzenie dokumentacji, rozliczenia z urzędami oraz monitorowanie czasu pracy.

Czy kadry i płace to HR?

Kadry i płace stanowią część HR, czyli zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiadają za wdrażanie strategii personalnej, rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, a także wynagrodzenia i administrację kadrową.

 

Może Cię zainteresować: doradztwo biznesowe

Audyt
kadrowo płacowy

Audyt kadrowo-płacowy to proces weryfikacji poprawności działań związanych z zarządzaniem kadrami i wynagrodzeniami w firmie. Pozwala on na dokładną analizę systemów wynagradzania, przepływu dokumentów, a także poprawności prowadzenia dokumentacji pracowniczej.Audyt kadrowo-płacowy pozwala na wykrycie ewentualnych nieprawidłowości i błędów, które mogą prowadzić do niekorzystnych konsekwencji, takich jak kary finansowe czy problemy z pracownikami. Dzięki niemu możliwe jest także wprowadzenie zmian i usprawnień w obszarze zarządzania personelem, co z kolei przyczynia się do zwiększenia efektywności działania firmy.Przeprowadzenie audytu kadrowo-płacowego powinno być regularną praktyką każdej firmy, niezależnie od jej wielkości. Dzięki temu można uniknąć problemów związanych z nieprawidłowym wynagradzaniem pracowników, błędami w dokumentacji lub nieprzestrzeganiem obowiązujących przepisów.Warto powierzyć przeprowadzenie audytu kadrowo-płacowego profesjonalnej firmie, która posiada odpowiednie doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Takie przedsiębiorstwa są w stanie dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty związane z zarządzaniem personelem i wskazać ewentualne nieprawidłowości.Podsumowując, audyt kadrowo-płacowy jest ważnym narzędziem zarządzania personelem, które pozwala na weryfikację poprawności działań w tym zakresie oraz usprawnienie procesów. Regularne przeprowadzanie takiego audytu może przyczynić się do poprawy efektywności działania firmy oraz uniknięcia niekorzystnych konsekwencji związanych z błędami kadrowo-płacowymi. 

Potrzebujesz indywidualnej oferty?
Skontaktuj się z nami

Nasza strona wykorzystuje pliki Cookies do prawidłowego działania. Zapoznaj się z naszą polityką prywatności w jakim zakresie są przetwarzane Twoje dane.